IT ක්ෂේත්රයේ රැකියා අනාරක්ෂිතභාවයට සැබෑ හේතුව කුමක්ද?
ක්ෂේත්රයේ තරුණ වෘත්තිකයින් සිය ගණනක් අද වන විට මෙම අවිනිශ්චිත රැකියා කප්පාදුවේ ගොදුරු බවට පත්ව සිටිති.මෙම අර්බුදය හුදෙක් ආයතනික ගැටලුවක් ද නැතහොත් ගෝලීය තාක්ෂණික විපර්යාසයක ප්රතිඵලයක් ද? මේ ඒ පිළිබඳ ගැඹුරු විමසුමකි. බොහෝ IT ආයතන සේවකයින් ඉවත් කිරීමේදී ‘ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ’ ලියකියවිලිවලට බලහත්කාරයෙන් අත්සන් ලබා ගන්නා බවට චෝදනා එල්ල වේ. කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ නීතිඥ ඉසුරු මහේෂ් පවසන පරිදි වන්දි ලබා දුන්න ද සේවකයාගේ අනුමැතියකින් තොරව සේවය අවසන් කිරීම 1971 අංක 45 දරන පනත උල්ලංඝනය කිරීමකි. IT ක්ෂේත්රය තුළ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ශක්තියක් (Trade Unions) නොමැති වීම නිසා ආයතන හිමිකරුවන්ට තනි පාර්ශවීය තීරණ ගැනීම පහසු වී ඇත.Sysco Labs හි කළමනාකාර අධ්යක්ෂ තුෂෙර කවුඩවත්ත පෙන්වා දෙන්නේ ලාංකීය IT සේවකයින්ගේ ‘අනුහුරු වීමේ හැකියාව’ (Adaptability) අඩු මට්ටමක පවතින බවයි.තාක්ෂණය වෙනස් වන විට පැරණි කුසලතා මත පමණක් යැපෙන සේවකයින් ආයතනවලට බරක් වේ.ස්වයංක්රීයකරණය (Automation) කළ හැකි සරල රැකියා මුලින්ම කප්පාදුවට ලක්වන අතර නව තාක්ෂණය වැළඳ ගැනීමට අකමැති පිරිස මුලින්ම ඉවත් කෙරේ.AI නිසා රැකියා අහිමි වන බවට බියක් පැවතිය ද ක්ෂේත්රයේ ප්රවීණයන් පවසන්නේ AI යනු සැබෑ හේතුවට වඩා ‘හොඳ නිදහසට කරුණක්’ කරගෙන ඇති බවයි.
“සමාගම් AI ආයෝජන පෙන්වමින් තමන්ට අවශ්ය නොවන පිරිස් ඉවත් කරනවා. ඒ හරහා ඔවුන් තමන් ‘AI සූදානම්’ ආයතනයක් බව ලෝකයට පෙන්වනවා.”
– තුෂෙර කවුඩවත්ත –
කෙසේ වෙතත් මහාචාර්ය ගිහාන් ඩයස් පෙන්වා දෙන්නේ සරල කාර්යයන් AI මඟින් කෙරෙන බැවින් සංකීර්ණ ගැටලු විසඳිය නොහැකි අයට අනාගතයේදී ඉල්ලුමක් නොමැති වනු ඇති බවයි.ආර්ථික අර්බුදය හමුවේ ලංකාවේ සිටි ජ්යෙෂ්ඨතම IT වෘත්තිකයින් රට හැර යාම නිසා ආයතන තුළ පරිණත නායකත්වයක් නොමැති වීමත්, නව ව්යාපෘති ලංකාවට ගෙන ඒමට ඇති හැකියාව අඩු වීමත් මෙම බිඳවැටීමට තවත් හේතුවකි.
කුසලතා යාවත්කාලීන කිරීම,AI, Cyber Security සහ Data Engineering වැනි ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති අංශ වෙත යොමු වන්න.අද පවතින තාක්ෂණය නොව තව වසර 5කින් ලෝකය යන දිශාව ගැන අවධානයෙන් සිටින්න.බලහත්කාරයෙන් අත්සන් ලබා ගන්නා ලියකියවිලිවලට එරෙහි වීමට නීතිමය උපදෙස් ලබා ගන්න. IT ක්ෂේත්රයේ ඉල්ලුම දිගටම පවතිනු ඇත. නමුත් එම ඉල්ලුම පවතින්නේ තාක්ෂණය සමඟ වේගයෙන් වෙනස් වන නිර්මාණශීලී වෘත්තිකයින්ට පමණි.
